Проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Люботинського міського суду Харківської області посадових обов’язків і завдань у 2015 році

 А Н А Л І З

проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Люботинського міського суду Харківської області посадових обов’язків і завдань у 2015 році

          Відповідно до Положення про проведення атестації державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 28.12.2000 року N 1922,із наступними змінами,  Загального порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями покладених на них обов’язків і завдань, затвердженого наказом Головного управління державної служби України від 31.10.2003 року №122 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 19.11.2003 р. №1063/8384 (із змінами і доповненнями), Порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Люботинського міського суду Харківської області  посадових обов’язків і завдань, затвердженого наказом керівника апарату Люботинського міського суду Харківської області  від 10 лютого 2014 року №02-03/04, наказів Державної судової адміністрації України від 25.01.2016 року № 15/к, від 28.01.2016 року № 23/к, наказу територіального управління Державної судової адміністрації України у Харківській області від 18.02.2016 року № 01-07/10, наказу керівника апарату Люботинського міського суду Харківської області  від 29 лютого 2016 року № 02-03/11 «Про затвердження результатів проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Люботинського міського суду Харківської області у 2015 році покладених на них обов’язків  і завдань», у лютому 2016 року була проведена оцінка виконання державними службовцями Люботинського міського суду Харківської області покладених на них обов’язків та завдань за підсумками 2015 року.

При оцінюванні результатів роботи державних службовців Люботинського міського суду Харківської області  за 2015 рік бралися до уваги виконання ними посадових обов’язків, визначених посадовими інструкціями, завдань та окремих доручень.

До початку проведення щорічного оцінювання всі державні службовці, які підлягали оцінюванню були ознайомлені з порядком проведення щорічної оцінки під розпис (розписки долучені до особових справ) та забезпечені формою бланка щорічної оцінки.

Відповідно до Порядку проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Люботинського міського суду Харківської області і завдань, затвердженого наказом керівника керівника апарату Люботинського міського суду Харківської області  від 10 лютого 2014 року №02-03/04, щорічна оцінка  проводилась відповідними працівниками до розподілу обов’язків. Щорічна оцінка у разі відсутності безпосереднього керівника (хвороба, довготривале відрядження тощо) або якщо безпосередній керівник працює неповний звітний рік, проводиться заступником керівника структурного підрозділу, а в разі відсутності такої посади – керівником вищого рівня.

Щорічна оцінка виконання керівником апарату суду покладених на нього обов'язків і завдань здійснюється головою суду та затверджується начальником територіального управління Державної судової адміністрації України у Харківській області.

Щорічна оцінка виконання заступником керівника апарату суду покладених на нього обов'язків і завдань здійснюється керівником апарату Люботинського міського суду Харківської області та затверджується головою Люботинського міського суду Харківської області.

Працівники суду відповідально і сумлінно віднеслись до щорічного оцінювання. Обговорення результатів оцінювання проводилося окремо з кожним працівником в ході співбесіди з безпосереднім керівником. Така співбесіда проходила в неформальній обстановці, мала рекомендаційний та роз’яснювальний характер, були окреслені і досягнуті домовленості на наступний рік щодо виконання завдань, визначення необхідності підвищення кваліфікації. За результатами оцінювання були відзначені добрі результати роботи.

Аналізуючи оцінки, виставлені безпосередніми керівниками, видно, що з 10 державних службовців, які підлягали щорічному оцінюванню, підсумкову оцінку "добра" отримали 10 працівників, що становить 100 % від загальної кількості працівників, які підлягали щорічній оцінці, які підлягали щорічній оцінці це свідчить про досить високий професійний рівень державних службовців апарату суду.

Не підлягали щорічному оцінюванню за результатами роботи за 2015 рік 2 державних службовців, з них: 2 державних службовця, які були призначені посади у 2015 році.

Оскаржень державними службовцями результатів щорічної оцінки не було.

Результати проведення щорічної оцінки виконання державними службовцями Люботинського міського суду Харківської області посадових обов’язків і завдань у 2015 році свідчать про дієву спроможність працівників виконувати завдання покладені на апарат суду.

Керівник апарату

Люботинського міського суду

Харківської області                                                                                                             М.Є. Калиненко